[1:69]　人的資源管理
1 ナマエ：名無しさん　2006/02/02(木) 18:20 [211.135.155.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
人的資源管理の情報お願いします
2 ナマエ：名無しさん　2006/07/15(土) 22:45 [219.168.240.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
去年の前期問題お願いします。
3 ナマエ：名無しさん　2006/07/16(日) 20:55 [220.220.183.*] [MSIE6.0/Windows98]
去年、問題は最後の講義で教えてくれたはずです。出席しかないですね。
4 ナマエ：名無しさん　2006/07/24(月) 17:00 [61.27.100.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
今年は問題教えてくれたんでしょうか？
5 ナマエ：名無しさん　2006/07/25(火) 01:31 [210.234.197.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
去年履修してました。
穴埋め形式で用語を問う問題ですが、一切持ち込み不可なので授業のノートで重要な用語はとにかく全暗記したほうがいいですよ。
ただ論述じゃないので結構簡単です
6 ナマエ：名無しさん　2006/07/25(火) 14:41 [61.27.100.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
あざーす
7 ナマエ：神　2006/07/26(水) 18:56 [210.234.197.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
やーみんながんばってるかい！
去年の情報ならどんなことでも答えてあげよう＾＾
これに気づいた人だけね♪
8 ナマエ：名無しさん　2006/07/26(水) 20:43 [218.127.142.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
どれぐらい出席して、どれくらい勉強すれば単位取れましたか？
9 ナマエ：名無しさん　2006/07/26(水) 20:46 [218.229.48.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
2.人事管理･人的資源管理の史的展開
　（1）科学的管理と労務管理
　（2）人事管理の生成
　（3）人間関係論と人事管理
　（4）行動科学と人事管理
　（5）人的資源管理
　（6）戦略的人的資源管理
シラバスにあるこの部分のノートがないです。この部分での重要な語句やポイントを教えてください！！
10 ナマエ：神　2006/07/26(水) 23:37 [210.234.197.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
一応出席は８，９割してたかな。　友達と交代で出てたからノートは全部あったよ。
勉強は２，３時間やれば　８〜９割得点できるよ！

ノートの中の重要な用語に全部線引いて自分で問題形式で自作問題を簡単に作ったりするとすぐ覚えれる。
→９さん　ほぼ全部じゃね？・・・・
11 ナマエ：名無しさん　2007/01/04(木) 12:45 [210.136.161.*] [DoCoMo---/---]
人的資源管理の後期のノート募集中です。３Ｋ出します。お願いします。
12 ナマエ：名無しさん　2007/01/13(土) 14:58 [221.187.3.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
教科書はテストで見ていいんだけど、必要かな？
13 ナマエ：名無しさん　2007/01/13(土) 22:51 [60.33.45.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
買ってない。いらないんじゃない？
14 ナマエ：名無しさん　2007/01/14(日) 13:52 [218.127.158.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
最後の授業で試験のことって言ってましたか？
これはノートさえあれば大丈夫ですか？
15 ナマエ：名無しさん　2007/01/23(火) 13:11 [220.159.24.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
最後の3回くらいは教科書使って授業進めていたし、
内容も教科書中心だったから、教科書ないと辛いかも・・・。
16 ナマエ：名無しさん　2007/01/28(日) 21:32 [61.27.17.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
今年の後期の問題は、ほとんど教科書に答えが載っていましたね。
最後の不可欠性とか集中性とか代替性とか答える問題だけ、ノートでしたね。
そこも自分のノートに、アンダーラインを引いていたところをみると、かなり基本的な
重要事項だと思われ、ねじった問題ではなくて超基本がでるんだなぁと思いました。
授業もテンポがあって面白いし、テストも必要以上に難しくないので
来年履修を考えている方は、是非おすすめします。
17 ナマエ：名無しさん　2007/01/28(日) 21:53 [219.41.43.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
上の方は二部の方ですか？？
18 ナマエ：名無しさん　2007/01/28(日) 22:59 [219.168.240.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
>16の方
2部の方でテスト終わったのでしたら情報お願いします。
19 ナマエ：名無しさん　2007/01/31(水) 00:51 [61.27.17.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
>17 18

ごめんなさい。自分は2部の学生です。
今日、ここを開いたので、みてなかった・・・
1部ももう、終わりましたよね？1部の日程はよくわからないので。
でも、教科書と板書のノートがあれば、100％回答できましたでしょ。

・教科書の102ページの科学的管理のところ（成行管理・組織的怠業・課業決定・低労務費）
・教科書の104ページの人間関係管理のところ（ホーソン実験）
・教科書の106ページの戦略的人的資源管理のところ（競争戦略論・資源ベース理論・競争優位）
・教科書の108ページの表の管理の主体のところ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　が、穴埋めで・・
・教科書の107ページの戦略的人的資源管理の特徴３つを記述

ほかにもあったけど、記憶の再生がうまくいかない・・
教科書なしでうけるのは自殺行為だと思います。

ってか、もう役に立たないですね。。。。。。。
20 ナマエ：名無しさん　2007/01/31(水) 01:55 [219.41.43.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
>19 さん
本当にありがとうございます！！
一部は１日がﾃｽﾄなのでとても役に立ちます〜！！

１０２〜１０８ﾍﾟｰｼﾞ以外からは出ないですか？？
21 ナマエ：名無しさん　2007/01/31(水) 09:52 [219.168.240.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
>19さん
ほんと助かりました！！！！！ありがとうございます！！
２０さんのとおり1日がテストです。てか明日ですｗ

＞２０さん
待ったかいがありましたねｗ
22 ナマエ：名無しさん　2007/01/31(水) 11:06 [61.27.17.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
>20 21

間に合ってよかったです！

102〜108ページ以外はでてなかった気がする。
教科書以外は、労使交渉で（11月10日くらいのノート）
・労使組合を組織するある労働の企業にとっての不可欠性は高い方がよい
・社会に存在する同種の労働の多くの割合を労組がコントロールできる集中性が高い方がよい
・企業にとってのその労働に対する代替性が低い方がよい
っていうのが出てたと思う。

去年は、授業で興味をもったことからなんか述べよってのが出たという噂（あくまでも噂）をききました。
今年はなかったよ。

1部と2部、同じ問題なんだろうか・・結果を教えて〜
企業行動論とか、社会心理学とか、まったく違うよね。。。
23 ナマエ：名無しさん　2007/01/31(水) 11:55 [61.27.17.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
＞20　21さんへ

もひとつ思う出した。

ノートからね、後期の最初の方だと思うんだけど、
労働組合は経営参加の一部であるっていうことでその意味が３つあって、
・所有への参加（従業員特株制）
・成果への参加（利潤分配制）
・意思決定への参加（団体交渉、労働者重役制、、労使協議制）
っていうのが穴埋めで出てたよ。

がぜん、20　21さんにこの試験を楽勝でパスしてもらいたくなった！
あー、同じの出ないかなぁ・・・・
教科書の108ページの表の内容は、必ず出る気がするんだけど。。
あ、そういえば、何年か答えるのがあったわ。あれは正解がよくわからなかった。

いじわる問題じゃないから、大丈夫。がんばってねーーーー！！
24 ナマエ：名無しさん　2007/01/31(水) 15:56 [58.89.47.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
まずい！
教科書もノートもねぇ。。。
教科書まだ売ってる事祈る！
25 ナマエ：名無しさん　2007/01/31(水) 16:56 [210.136.161.*] [DoCoMo---/---]
まだたくさん売ってたよ！
26 ナマエ：名無しさん　2007/01/31(水) 17:04 [219.41.43.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
２０です。19さん！！詳しく細かく本当にありがとうございます！！
こんなに親切な方がいるなんて♪

同じ問題が出ることを祈ります〜！
同じ問題だったか報告しますね☆
27 ナマエ：名無しさん　2007/01/31(水) 18:04 [124.100.221.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
st
28 ナマエ：名無しさん　2007/01/31(水) 19:08 [219.168.240.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
＞１９さん
２１ですｗ
まじで助かります。もし同じ問題でなくてもぜんぜんです！
ありがとうございました！！
29 ナマエ：名無しさん　2007/01/31(水) 23:56 [221.119.113.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
ふぅ・・・教科書買えた＾＾
経営の板でここまで情報乗ってるとは！
まったく同じ問題出るとは思わんけどやる価値はあるな
１９にマジ感謝☆
30 ナマエ：名無しさん　2007/02/01(木) 00:56 [211.4.62.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
やったお(^ω^)　　
去年のノート完璧バージョン家で発見したお(^ω^)
31 ナマエ：名無しさん　2007/02/01(木) 01:21 [221.119.113.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
＞３０
明日もらいにいくお(^ω^)
32 ナマエ：名無しさん　2007/02/01(木) 15:27 [210.153.84.*] [DoCoMo---/---]
19氏のおかげで今日までこのテストの存在を忘れていたオレでも最低でも96点はいった
問題は恐らく一緒でした
19氏は聖人だ
33 ナマエ：名無しさん　2007/02/01(木) 18:16 [219.168.240.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
＞１９さん
問題まったく一緒でした！
満点とれる自身ありますｗ
本当にありがとうございました。
34 ナマエ：名無しさん　2007/02/01(木) 18:20 [219.41.43.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
問題同じでしたね！！
１９さんありがとうございました！！
35 ナマエ：名無しさん　2007/02/02(金) 17:43 [61.27.17.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
>20 21 33さんへ

同じ問題だったんだね！！！
情報を流した身として、めっちゃうれしいよ！！！
感動した。
36 ナマエ：名無しさん　2007/07/21(土) 10:45 [210.153.84.*] [DoCoMo---/---]
あげ
37 ナマエ：名無しさん　2007/07/21(土) 13:44 [61.44.26.*] [MSIE7.0/WindowsXP]
必死だなｗ
38 ナマエ：名無しさん　2007/07/22(日) 15:49 [220.97.187.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
今年教科書ないですよね？どうしすればよいのやら。
39 ナマエ：名無しさん　2007/07/22(日) 21:27 [61.27.11.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
以下のあたりをまとめてみてはいかがでしょうか？
何年か前にこの授業のテストをうけたときは、前期は持ち込み不可、後期は持ち込み可でした。
同じですか？
もし、同じなら、かなり役立つと思います。

三種の神器　１終身雇用　２年功制　３企業別労働組合・・日本的経営の特徴

日本的経営論への２つのアプローチ

日本的経営の神学的文化的基盤・・集団主義　状況適応性　滅私奉公

日本の人事は協調性・人柄を重視　欧米は、レンガ積み組織（職務　権限　責任の三面等価の原則）
採用について　日本・・新規一括採用（誓約書をかく）　欧米・・契約関係（日本以上に所属関係が成立・契約書をかく）
欧米は、賃金は労働の対価であり、同一労働同一賃金。フランスは、産業別職種別賃率表が政府から発行。
アメリカは、企業と労働組合との間で賃金協定がむすばれている。日本は年功賃金プラス生活保障的な項目が多い。
賃金の基本形態・・時間賃金・出来高賃金・能率給・職務給
40 ナマエ：名無しさん　2007/07/22(日) 21:40 [61.27.11.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
書ききれなかったので、続きですわ。


日本企業によってなされる教育・・・　OJT OffJT　自己啓発
日本はローテンション人事

日本の集団主義に基づくウチ・ソトの関係に起因すること。
（非正規従業員によって労働力の需要の変化に弾力的に対応）
（正規従業員ンは、労働市場から切り離され、会社に囲い込まれる）
三種の神器は非正規従業員にはあてはまらない。

情意考課　・・・直属の上司が評価する。自発性の喚起。
人事考課の特殊性
１　ブルーカラーとホワイトカラー、同じように適応される
２　査定期間が長期的、評価対象が多面的
３　仕事の業績プラス従業員の能力も評価

人事考課は、年功制と能力主義を兼ね合わせ、従業員間に競争原理を導入。モラールの向上。

目標管理　裁量労働制
人事考課が存在していることによって、従業員の自発性の喚起を誘引。一層労働強化へとかりたてる。
・・働いちゃう構造

人口変化から生じる日本の問題
若年失業問題　定年制問題　中高年失業問題　女子労働問題
41 ナマエ：名無しさん　2007/07/22(日) 21:44 [61.27.11.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
39 の　日本的経営の神学的文化的基盤・・集団主義　状況適応性　滅私奉公

神学的でなくて、「心理学的」だった。まちがえた。

過去問、あったんだっけどなぁ・・・どっかいってしまった。。
42 ナマエ：名無しさん　2007/07/23(月) 01:53 [220.97.187.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
素晴らしすぎる…
上記のことを理解、語句の暗記をしていればいけますかね。
43 ナマエ：名無しさん　2007/07/23(月) 12:33 [124.83.159.*] [Netscape4.0/---]
素晴らし過ぎる…
役立てます。
ありがとうございます！
44 ナマエ：名無しさん　2007/07/23(月) 16:20 [122.132.26.*] [MSIE7.0/WindowsXP]
記述何でると思います？

自分は集団主義と目標管理があやしいと思われｒ

みなさん他に何やりますか
45 ナマエ：名無しさん　2007/07/23(月) 19:24 [61.25.176.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
記述でるんですか？？
46 ナマエ：名無しさん　2007/07/23(月) 20:20 [61.203.160.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
文章問題と記述問題があるって聞いた覚えがあります。
47 ナマエ：名無しさん　2007/07/23(月) 22:31 [122.132.26.*] [MSIE7.0/WindowsXP]
穴埋め大半と１〜２行の簡単な記述
48 ナマエ：過去問みつけたーー！！　2007/07/23(月) 23:08 [61.27.18.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
日本企業の経営は、1970年代はじめ頃から日本経済に驚異的な発展の原動力として、世界から注目をあび始めた。
それは、先進欧米諸国の経営とは異なったものとして、日本的経営あるいは日本型経営とよばれ、賞賛の的となってい、非難の対象として議論・研究され、その動向に強い関心がもたれた。

一臂腕、日本の経営は特殊なものではなく、欧米と比べても特別な違いがあるわけではない。
と論じる研究者もいる。しかし、「終身雇用制・年功制・企業別組合」の3本柱が欧米には見られない日本的経営の特質であり
いわゆる日本的経営の　１　であると把握するのが一般的であり、常識化されている。
49 ナマエ：名無しさん　2007/07/23(月) 23:12 [124.84.45.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
特殊性？？
50 ナマエ：過去問２　2007/07/23(月) 23:16 [61.27.18.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
果たして、終身雇用制・年功制・企業別組合は、日本的経営の特質なんだろうか。日本的経営の構造、そしてその構造から生まれる機能は、どのようなものであろうか。


欧米の企業では、必要な人材をそのつど採用という形で雇用するのが一般的である。
すなわち、職務体系のうち、どこかに欠員が生じた場合に、その組織の外部または舞部からそのつど採用し、充当する。
その際には当然のことながら、特定の職務を遂行する能力を保有した適格者が選ばれる。
これに対して、日本企業は、　２　採用が一般的であり、これを原則とするのがある意味従来からの日本的経営であるともいえる。
51 ナマエ：名無しさん　2007/07/23(月) 23:21 [61.44.98.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
情意考課は結構強調されてた
52 ナマエ：過去問３　2007/07/23(月) 23:22 [61.27.18.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
このような雇用の違いから、欧米が「就職」であるのに対して、日本は「就社」と称されることもある。。

欧米においては、会社と従業員の間に一定の条件をもとに特定の職務を遂行し、その見返りとしての賃金を得る
３　関係が成立する。
従業員は　３　が終了すれば、これを更新することもあれば、より善い条件を求めて他社に移ることもある。


日本企業も資本主義企業である限り、賃金の支払いと受け取りの　３　関係が存在する。
しかし、それ以上に企業と従業員の間には、　４　関係が成立しているといわれている。
実際、新入社員は欧米ではみられない　５　式によって会社にで向かい入れられ、
社長の祝辞・訓辞を受け、新入社員研修をうけ、各部署に配属される。
53 ナマエ：過去問４　2007/07/23(月) 23:28 [61.27.18.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
このような状況を象徴的に表しているものとして、、欧米企業において会社と従業員との間で交わされる契約書に対して、
日本企業では　６　の存在をあげることができる。

また、欧米において、賃金は労働の　７　であり、８　の原則が貫かれる。
フランスやイタリアでは同じ仕事をする限り、どの会社でも同じ賃金となる　９　が公定され
アメリカでは、企業と労働組合との間で　賃金協定が結ばれている。
また、賃金とは、労働の　7　であるため、基本的な４つの形態から成り立っている。
�〇�間賃金　�◆。隠亜´Ｇ塾┻襦´ぁ。隠院，�それである。
　
54 ナマエ：過去問５　2007/07/23(月) 23:33 [61.27.18.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
しかし、これに対して、　一般的に日本企業の正規従業員の場合、１２　プラス　１３　の賃金体系となっているのが一般的である。
１２　は、従業員の年齢や勤続年数などに基づいており、　１３　は家族構成や住居通勤などの形態によって異なる。
しかも、12　の額も　１３　の内容も、その会社の支払い能力によって格差があり、それは給与のみならずボーナス退職金にも及ぶ。
つまり、労働に対する　７　という形式をとっていない。
さらに日本企業では、従業員の健康の保全・伸張や生活諸条件の向上、相互の友和親睦、さらには、会社の忠誠心向上のために、さまざまな　１４　の
諸施策・施設が手厚く行なわれるが、その内容も企業により格差がある。
55 ナマエ：過去問６　2007/07/23(月) 23:40 [61.27.18.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
その都度、採用を行なう欧米では、あらかじめ企業内教育訓練がなされていることが前提であるが
２　採用の日本では、企業内教育が計画的に実施される。
職場においてなされる特定職務の遂行能力の実地教育・訓練を　15　という。また、この　１５　を中軸としながら専門職種別技能教育や階層別教育、管理者教育などが集中的・分散的に緻密なプログラムで実施され、さらに社会教育（OffJT)の機会も与えられる。
さらに、職務遂行の上で従業員個々の興味関心によって個々が自主的に能力開発できるような　１６　の制度もある。これら３つが日本企業によってなれる教育・訓練とされている。
56 ナマエ：過去問１〜６の答え　2007/07/23(月) 23:43 [61.27.18.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
１　三種の神器
２　新規学卒者一括
３　契約
４　所属
５　入社
６　誓約書
７　対価
８　同一労働・同一賃金
９　産業別職種別賃率表
10　出来高給
11　職務給
12　基本給
13　諸手当
14　福利厚生　
15　OJT
16　自己啓発
57 ナマエ：名無しさん　2007/07/23(月) 23:45 [218.43.22.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
ステキー
58 ナマエ：過去問　2007/07/23(月) 23:46 [61.27.18.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
これで、3分の１くらいなんだけど、タイプするの疲れた・・・

穴埋めの答えだけうつわ。

17　ソト
18　風呂敷
19　長期
20　モラール
21　潜在的
22　上司
23　情意考課
24　目標管理
25　自発性
26　強化
27　働いちゃう
28　14
29　２倍
30　4分の１
31　1.28
32　寄生
33　基礎的生活
59 ナマエ：名無しさん　2007/07/23(月) 23:48 [61.27.80.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
ネ申がキター
60 ナマエ：名無しさん　2007/07/23(月) 23:49 [124.84.45.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
感謝！！
61 ナマエ：過去問　2007/07/23(月) 23:53 [61.27.18.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
28からは、なんか人口動態的なグラフの資料、やった？
それの問題なんだわ。
28〜31　の答えの意味↓。

「14」％を超えた時点から　高齢社会。

わが国は、高齢化の進行している西ヨーロッパ諸国にこらべて「2倍」速、フランスと比べると４倍速という速さで高齢化が進行している。

2005年の出生率調査の結果では、「1.28　」になった。
62 ナマエ：過去問ちゃん　2007/07/23(月) 23:55 [61.27.18.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
過去問でるといいねーー！

でも、私の時は、記述は全くなかったから、丸々同じではない気がします・・・

がんばってね。
63 ナマエ：名無しさん　2007/07/23(月) 23:56 [219.169.112.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
非常に参考になりました！ありがとうございます！
64 ナマエ：名無しさん　2007/07/24(火) 01:34 [122.132.26.*] [MSIE7.0/WindowsXP]
こんな感じなのか・・・
参考にします＞＜過去問ちゃんｓ、ありがとうございます！！
65 ナマエ：名無しさん　2007/07/28(土) 01:25 [210.153.84.*] [DoCoMo---/---]
あげ
66 ナマエ：名無しさん　2008/01/31(木) 00:57 [60.43.97.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
こっちの方がいいかもー。

プリント７枚目空欄
科学的管理の経営学的意義

管理論・・・成り行き管理はまずい。マネジメントが必要
組織論・・・はじめて職長組織を作った
賃金論・・・出来高給制度
学説史・・・はじめてマネジメントを言った

１部だったら終わってしまいましたね。
67 ナマエ：名無しさん　2008/01/31(木) 02:32 [210.153.84.*] [DoCoMo---/---]
１部の方どのような問題が出ましたか？
教えて下さい！
68 ナマエ：名無しさん　2008/01/31(木) 13:27 [221.23.80.*] [MSIE6.0/WindowsXP]
ゴールズの資料持ってけば、普通に解けますよ。
論述はワーキングプアとなんかの転換点でした。
69 ナマエ：名無しさん　2008/01/31(木) 14:13 [210.136.161.*] [DoCoMo---/---]
情報ありがとうございます！

doBBS